Scicli – Confeserfidi continua a rafforzare il proprio impegno in ambito ESG (Environmental, Social, Governance), integrando principi di sostenibilità e responsabilità sociale nella propria strategia aziendale. Con particolare attenzione alla dimensione sociale e alla sostenibilità ambientale, la società finanziaria ex art. 106 Tub vigilata da Banca d’Italia promuove una cultura d’impresa che valorizza il capitale umano, tutela la salute e incentiva l’innovazione per una crescita sostenibile nel tempo.
In questo contesto, Confeserfidi ha lanciato un importante Piano Welfare Aziendale che prevede una serie di iniziative volte a migliorare la qualità della vita dei collaboratori dell’azienda e integrare in modo armonico le esigenze professionali con quelle personali. Con questo piano il Consiglio di Amministrazione ribadisce l’impegno di Confeserfidi nel valorizzare il proprio capitale umano, riconoscendo che il successo aziendale si fonda sul benessere e sullo sviluppo delle risorse.
Durante la presentazione del nuovo piano, la direzione ha sottolineato come il welfare aziendale non si limiti all’erogazione di benefit, ma costituisca il nucleo della cultura organizzativa. “Investire nel benessere dei nostri dipendenti significa favorire la crescita personale e professionale, creando un ambiente inclusivo e dinamico”, ha dichiarato il dottor Bartolo Mililli, Amministratore delegato, evidenziando l’importanza di un contesto che stimoli innovazione, collaborazione e performance di eccellenza. Il Piano si articola in una serie di misure studiate per rispondere a diverse esigenze. Tra le iniziative a sostegno dei lavoratori, spiccano:
- Una piattaforma digitale integrata che offre servizi personalizzati per la famiglia, il tempo libero e la salute, facilitando anche l’accesso a programmi di formazione e mentoring
- Una copertura assicurativa che garantisce una rendita mensile di 1.000 euro, a vita, in caso di perdita di autosufficienza, a tutela della sicurezza economica dei dipendenti
- Un’assistenza sanitaria integrativa volta a rafforzare il supporto medico
- Misure di flessibilità lavorativa per favorire il bilanciamento tra vita privata e impegno lavorativo, promuovendo modalità di lavoro innovative e anche a distanza
- Finanziamenti agevolati a favore delle risorse aziendali
Il nuovo Piano Welfare si inserisce nel più ampio contesto delle innovazioni a tema ESG (Environmental, Social, Governance), con un’attenzione particolare alla dimensione sociale e alla sostenibilità ambientale, molto care a Confeserfidi che sta attuando progressivamente un modello di gestione responsabile, dove la tutela della salute, la valorizzazione delle competenze e l’innovazione vanno di pari passo, contribuendo a uno sviluppo aziendale sostenibile nel tempo e all’avanguardia.
“Il nostro obiettivo – dichiara sempre Mililli – è favorire un ambiente lavorativo stimolante e inclusivo, dove ogni collaboratore possa esprimere appieno il proprio potenziale e svilupparsi professionalmente. Crediamo fermamente che il benessere del lavoratore e il bilanciamento tra vita privata e lavoro siano elementi fondamentali per garantire una performance sostenibile e una crescita personale duratura. Puntiamo a creare una cultura aziendale in cui il talento, l’impegno e le competenze individuali siano riconosciuti e valorizzati, permettendo a ciascuno di sentirsi apprezzato e parte integrante di un ambizioso progetto di crescita condivisa”.
“In questo contesto, unitamente ad un imponente piano incentivi che riguarda anch’esso l’intera struttura aziendale, intendiamo promuovere con le nostre risorse umane, un clima di collaborazione, innovazione e rispetto reciproco, che favorisca lo sviluppo personale e collettivo, contribuendo così a costruire un futuro di successo per l’intera struttura”, ha concluso l’Amministratore delegato, rinnovando l’impegno dell’azienda nel costruire un contesto lavorativo sereno, collaborativo e orientato al personale.
