Bonus Assunzioni 2026: tra tagli ai giovani e tutele per le donne

Il panorama delle agevolazioni per chi assume cambia volto. Con la definitiva conversione in legge del decreto Milleproroghe, l’Esecutivo ha messo mano al pacchetto di sgravi contributivi, delineando una strategia a due velocità: da una parte si assiste a una riduzione dell’intensità degli aiuti per giovani e disoccupati del Sud, dall’altra viene blindato e potenziato il sostegno all’occupazione femminile.

Le risorse per finanziare queste misure, che superano i 400 milioni di euro, attingono sia dal bilancio nazionale che dal programma europeo “Giovani, donne e lavoro 2021-2027”.

Giovani Under 35: lo sgravio diventa “parziale”

Per quanto riguarda l’assunzione di giovani che non hanno mai sottoscritto un contratto a tempo indeterminato, la normativa introduce una stretta sul valore del bonus, pur estendendone la durata fino al 30 aprile 2026.

• Cosa cambia: Se fino al 2025 l’esonero era totale, per i primi quattro mesi del 2026 lo sgravio scende al 70% dei contributi previdenziali, per una durata massima di due anni.
• La clausola Premiale: Esiste un modo per recuperare l’esonero al 100%: l’azienda deve dimostrare che l’assunzione genera un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.
• Tetti mensili: Il limite massimo del bonus è fissato a 500 euro per lavoratore, che sale a 650 euro nelle aree della ZES (Zona Economica Speciale) del Mezzogiorno.

Dopo il 30 aprile, salvo nuovi interventi, si tornerà alle misure strutturali (sgravio del 50% entro i 3.000 euro annui per gli under 30).

Mezzogiorno: focus sui disoccupati over 35

Anche per i lavoratori con più di 35 anni, disoccupati da almeno un biennio nelle regioni meridionali, il bonus viene prorogato ad aprile 2026 ma con una rimodulazione. Per le imprese sotto i 10 dipendenti, l’agevolazione è ora pari al 70% (elevabile al 100% in caso di incremento netto dell’organico). In prospettiva, per le aziende del Sud resterà comunque attiva la Decontribuzione Sud, che però inizierà il suo percorso di “decalage”: lo sconto scenderà dal 30% al 20% per il biennio 2026-2027, per poi calare al 10% negli anni successivi.

Donne svantaggiate: confermato il bonus pieno

La vera nota positiva riguarda l’occupazione femminile. Il Governo ha deciso di confermare per tutto il 2026 lo sgravio totale (100%) per le assunzioni di donne in condizioni di svantaggio.

• Requisiti: La lavoratrice deve risultare priva di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
• Eccezioni: Il termine scende a 6 mesi per le residenti nelle aree ZES o per assunzioni in settori ad alta disparità di genere.
• Durata: L’esonero totale può essere applicato fino a un massimo di due anni, a condizione che venga garantito l’aumento netto del numero di dipendenti.